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管理学考研(学硕)专业课复习笔记(60):《管理学原理,罗宾斯》,博闻考研
来源:博闻考研 16年专注考研辅导    时间:2014-11-17    编辑:郑老师    已访问:325次 字体大小:【 大 中 小 】

        八、薪酬与福利

        13.为什么说组织制定一个有效的薪酬制度非常重要?

        答:①一个有效的、合适的薪酬制度,有助于吸引和保持有能力的、能干的员工,正是他们帮助组织实现使命和目标。组织的薪酬制度已被证实对战略绩效有重要的影响。

        ②管理者制定的薪酬制度,必须能反映工作性质的变化以及工作的环境,这样才能调动员工的积极性。

        ③组织的薪酬通常包括基本工资和年薪、工资和加薪、激励性的薪酬,以及其他福利与服务。

        ④不论管理者采取何种方案,他们都必须建立起一套公正、平等和具有激励作用的薪酬制度,以确保组织能招聘到并保持一支富有生产力的员工队伍。

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管理学考研(学硕)专业课复习笔记(71):《管理学原理,罗宾斯》,博闻考研

        14.哪些因素影响了员工的收入?

        答:组织对待不同员工的薪酬与福利方案的差异受几方面因素的影响。①员工的工龄和表现;②工作类别;③业务类型;④工会;⑤劳动密集还是资本密集;⑥管理理念;⑦地理位置;⑧企业盈利性;⑨企业规模。

        注:员工的技能水平通常影响到其工作的效率和效果。鉴于此,许多组织推行了基于技能的薪酬方案,也即按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平。在这样的薪酬制度下,一员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低,相反,薪酬是由该员工的技能决定的。基于技能的薪酬制度似乎与工作性质的多变以及当今的工作环境非常吻合。

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